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【人社小知识】申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
分享完人社小知识,回归正题,人力资源外包/五险一金代理到底有什么好处,又适合哪些企业呢?
社保代缴适合那些企业?
①初创型公司:把社保开hu、人事社保交给代理公司,省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司:属地化管理,跨区域合法用工;保障员工,降低风险。
③发展型公司:专业的事情交给专业的公司来做,认真发展公司的业务。
④降低风险公司:优化人力资源成本结构,规避各种风险。
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